{"id":20604,"date":"2020-12-01T10:04:38","date_gmt":"2020-12-01T09:04:38","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/helfen-sie-ihren-mitarbeitern-mit-den-langfristigen-auswirkungen-von-covid-19-umzugehen\/"},"modified":"2026-03-22T08:47:20","modified_gmt":"2026-03-22T07:47:20","slug":"helfen-sie-ihren-mitarbeitern-mit-den-langfristigen-auswirkungen-von-covid-19-umzugehen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/helfen-sie-ihren-mitarbeitern-mit-den-langfristigen-auswirkungen-von-covid-19-umzugehen\/","title":{"rendered":"Helfen Sie Ihren Mitarbeitern mit den langfristigen Auswirkungen von COVID-19 umzugehen"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"font-size: 20px;\">Die lang- und kurzfristigen Zukunftsaussichten sind zwar noch ungewiss, doch eines wissen wir: Die Coronavirus-Pandemie wird nicht \u00fcber Nacht verschwinden. Wir wissen nicht, wann wieder Normalit\u00e4t einkehren wird und wie diese dann aussieht.<\/h2>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Henrik Haaland Jahre von der digitalen Gesundheitsplattform Braive stellt fest: \u201eDie momentane Herausforderung besteht darin, dass wir \u00fcber einen sehr langen Zeitraum mit einem hohen Ma\u00df an Unsicherheit leben m\u00fcssen. Und damit besteht die Gefahr, dass der Stress sich im Laufe der Zeit summiert.\u201c Wie wir bereits in einem anderen k\u00fcrzlich erschienenen Artikel erkl\u00e4rten, <a href=\"\/wie-sie-sich-als-hr-fuehrungskraft-an-die-pandemie-anpassen-koennen\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">h\u00e4ngen die Auswirkungen der Pandemie auf den Einzelnen und in welchem Ma\u00dfe diese Auswirkungen auf ihn Einfluss haben, weitgehend von seiner individuellen Belastbarkeit ab<\/a>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Die Belastbarkeit ist entscheidend f\u00fcr unsere langfristige Gesundheit und daher ist es von entscheidender Bedeutung, dass wir uns mental auf einen Marathonlauf vorbereiten, nicht auf einen Sprint. F\u00fcr uns als Individuen bedeutet dies, dass wir auf uns selbst Acht geben m\u00fcssen. F\u00fcr Arbeitgeber bedeutet es, dass sie die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter unterst\u00fctzen sollten.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Wir sind st\u00e4rker vernetzt, als wir denken<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">In der derzeitigen Situation f\u00fchlen sich viele Menschen isoliert, von ihren t\u00e4glichen Routinen und ihrer normalen sozialen Situation abgeschnitten. Doch der Mensch ist ein soziales Lebewesen und f\u00fcr viele Mitarbeiter stellte der Arbeitsplatz einen wichtigen sozialen Bereich dar. Nun, da viele Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten und die Belegung der Arbeitspl\u00e4tze durch die Anzahl der zugelassenen Personen eingeschr\u00e4nkt ist, ist es sehr wichtig f\u00fcr uns, andere Wege zu finden, um mit anderen Menschen in Kontakt zu kommen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Zum Gl\u00fcck k\u00f6nnen Arbeitgeber heute infolge des raschen technologischen Fortschritts der letzten Jahre die vielen zur Verf\u00fcgung stehenden digitalen Tools und Dienste nutzen, um den Mitarbeitern die sozialen Kontakte und die Interaktion zu erm\u00f6glichen, die sie ben\u00f6tigen. Durch Chat- und Messenger-Dienste, digitale Meeting-Plattformen, E-Mails und Push-Benachrichtigungen bleiben wir immer miteinander in Kontakt. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Es ist wichtig, dass Arbeitgeber digitale Tools einsetzen, damit weiterhin Teamsitzungen abgehalten und digitale Treffpunkte f\u00fcr Kaffeepausen oder Afterwork-Drinks eingerichtet werden k\u00f6nnen. Weitere Ideen hierzu bietet unser <a href=\"\/die-bedeutung-des-distant-socialising-in-zeiten-von-social-distancing\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Artikel \u00fcber M\u00f6glichkeiten zur Schaffung sozialer Kontakte in einer Zeit des Social Distancing<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/f.hubspotusercontent30.net\/hubfs\/2798830\/All-Markets\/Blog-images\/why-flexible-working-conditions-are-important-and-how-employers-can-support-it.jpg\" alt=\"Warten auf das Verschwinden der Corona\" width=\"680\" style=\"width: 680px; margin: 0px; height: auto; max-width: 100%;\" height=\"553\"><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Digitalen Zugang zu Support bieten<\/span><\/h3>\n<p>Neben dem Angebot an Kommunikations-Tools erm\u00f6glicht es die Technologie auch, dass die Mitarbeiter \u00fcber Plattformen und Apps Zugang zu ihren Benefits haben und so viel Unterst\u00fctzung wie nie zuvor erhalten.<\/p>\n<p>Leider scheuen sich auch heute noch viele Mitarbeiter, ihren Vorgesetzten oder der HR-Abteilung mitzuteilen, dass sie Hilfe ben\u00f6tigen. Daher ist es unabdingbar, <a href=\"\/4-gruende-ihr-benefit-angebot-in-krisenzeiten-zu-ueberpruefen\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">dass Arbeitgeber ihre derzeitigen Benefits f\u00fcr Mitarbeiter \u00fcberpr\u00fcfen und sicherstellen, dass ihr Benefit-Angebot Benefits beinhaltet, die die aktuelle Situation widerspiegeln und die psychische Gesundheit der Mitarbeiter unterst\u00fctzen<\/a>. Lesen Sie dazu unbedingt auch unseren Artikel 4 Gr\u00fcnde f\u00fcr eine \u00dcberpr\u00fcfung Ihres Benefit-Angebots in Krisenzeiten, in dem Sie weitere hilfreiche Tipps erhalten.<\/p>\n<p>Arbeitgeber k\u00f6nnen ihren Mitarbeitern heute eine Reihe psychosozialer Dienste zur Verf\u00fcgung stellen, f\u00fcr die sie sich dann \u00fcber ihre Benefits-Plattform anmelden k\u00f6nnen. Arbeitgeber k\u00f6nnen beispielsweise Dienstleistungen wie digitale Beratungen, Achtsamkeits- und Meditationsprogramme, Apps zur Unterst\u00fctzung beim Einschlafen, Gespr\u00e4chstherapie oder eine kognitive Verhaltenstherapie online anbieten.<\/p>\n<h4 style=\"font-size: 28px;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">\u00dcbung macht den Meister<\/span><\/h4>\n<p>Unter Stress und Sorgen leidet mit der Zeit nat\u00fcrlich auch unsere psychische Gesundheit. Daher erkl\u00e4rt Henrik Haaland Jahre von Braive: \u201eEs ist wichtig, dass Menschen Methoden zur Verf\u00fcgung stehen, mit denen sie ihr Leben lang arbeiten k\u00f6nnen, um eine gute psychische Gesundheit zu entwickeln und zu erhalten.\u201c<\/p>\n<p>So wie es unwahrscheinlich ist, dass sich ein \u201egelegentliches\u201c Fitnesstraining wesentlich auf Ihre physische Gesundheit auswirkt, so gilt es auch regelm\u00e4\u00dfige Gewohnheiten und \u00dcbungen zur Unterst\u00fctzung der psychischen Gesundheit einzuf\u00fchren und beizubehalten. Noch einmal: COVID-19 ist kein Sprint, sondern ein Marathon.<\/p>\n<p>Es gibt viele M\u00f6glichkeiten, wie Mitarbeiter positive regelm\u00e4\u00dfige \u00dcbungen zur F\u00f6rderung der psychischen Gesundheit in ihr Leben einf\u00fchren k\u00f6nnen. Manche Menschen empfinden es zum Beispiel als sehr hilfreich, neue Schlafroutinen zu entwickeln, w\u00e4hrend andere meditieren oder Achtsamkeitsatem\u00fcbungen durchf\u00fchren und wieder andere ein w\u00f6chentliches Online-Gespr\u00e4ch mit einem Therapeuten als sehr sinnvoll erachten. Am wichtigsten ist dabei, dass die Mitarbeiter sich dar\u00fcber im Klaren sind, dass ihnen eine Reihe von psychosozialen Diensten zur Verf\u00fcgung stehen und dass sie diese Dienste digital abrufen und nutzen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/f.hubspotusercontent30.net\/hubfs\/2798830\/All-Markets\/Blog-images\/yogobe_stress_sifo.jpg\" alt=\"Yoga zur Entspannung vom Coronastress\" width=\"680\" style=\"width: 680px; margin: 0px; height: auto; max-width: 100%;\" height=\"340\"><\/span><\/p>\n<p>Benify hat k\u00fcrzlich eine Umfrage bei \u00fcber 5.000 Mitarbeitern aus verschiedenen Branchen und Altersgruppen in ganz Europa durchgef\u00fchrt, um herauszufinden, welche Benefits ihnen am wichtigsten sind, f\u00fcr welche Benefits sie einen Arbeitgeberwechsel in Betracht ziehen w\u00fcrden und welche Auswirkungen HR-Tech-Plattformen auf die Employee Experience haben. Laden Sie den <a href=\"https:\/\/media.benify.de\/the-benefits-and-engagement-report\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Benefits und Employee Engagement Report<\/a> herunter, um die Ergebnisse einzusehen und Unterst\u00fctzung bei Ihrer Benefits-Strategie zu erhalten.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">{{cta(&#8217;79fe0e76-5be1-4cb9-b11b-8d05cc92e1f7&#8242;)}}<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die lang- und kurzfristigen Zukunftsaussichten sind zwar noch ungewiss, doch eines wissen wir: Die Coronavirus-Pandemie wird nicht \u00fcber Nacht verschwinden. 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