{"id":20599,"date":"2022-08-25T09:00:00","date_gmt":"2022-08-25T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/spie-beweist-weitblick-und-setzt-mit-der-benify-plattform-auf-mobiles-hr\/"},"modified":"2026-03-22T08:47:17","modified_gmt":"2026-03-22T07:47:17","slug":"spie-beweist-weitblick-und-setzt-mit-der-benify-plattform-auf-mobiles-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/spie-beweist-weitblick-und-setzt-mit-der-benify-plattform-auf-mobiles-hr\/","title":{"rendered":"SPIE beweist Weitblick und setzt mit der Benify Plattform auf mobiles HR"},"content":{"rendered":"

SPIE begreift die digitale Transformation als Chance \u2013 und setzt gemeinsam mit Benify neue Standards im Bereich der Digitalisierung von HR-Prozessen. Zu Recht ist das europ\u00e4ische Unternehmen mit weltweit 47.000 Mitarbeiter:innen auch dadurch auf den Gebieten Energie und Kommunikation f\u00fchrend. Denn f\u00fcr SPIE ist es von h\u00f6chster Relevanz, jeden Mitarbeiter:in zu erreichen und zu integrieren. <\/span><\/span><\/h2>\n

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Neue Anforderungen ben\u00f6tigen (digitale) L\u00f6sungen<\/h3>\n

Wenn es um Technologie geht, m\u00fcssen Unternehmen am Puls der Zeit bleiben: mehr denn je, seit Remote und Homeoffice in immer mehr Unternehmen etabliert sind. Nur so k\u00f6nnen sie heutzutage insbesondere junge Talente erreichen und binden, die immer h\u00f6here Erwartungen an potenzielle Arbeitgeber:innen haben und zudem bei besseren Angeboten schneller wechseln. HR-Manager von f\u00fchrenden Unternehmen wie SPIE wissen, wie sie mit cloudbasierten L\u00f6sungen einzigartige, personalisierte digitale Erlebnisse f\u00fcr Mitarbeiter:innen schaffen, die die Mitarbeiter:innenkommunikation verbessern und das -engagement steigern k\u00f6nnen. <\/span> <\/span><\/p>\n

SPIE implementierte in diesem Zuge mithilfe von Benify eine Mitarbeiter:innen-App<\/a>, die jede:n einzelne:n Mitarbeiter:in im Rahmen der individuellen Employee Experience<\/a> bindet \u2013 durch Updates, Benefit-Pakete, administrative Tools und mehr. Beispielsweise informiert SPIE dadurch nicht nur die Arbeitnehmer:innen, die von zuhause arbeiten, tagt\u00e4glich \u00fcber die neuesten Updates, sondern kann auch die ausw\u00e4rts t\u00e4tigen Talente, etwa Sales Manager, auf dem Weg zu Kund:innen ganz einfach updaten. Und obwohl SPIE Mitarbeiter:innen schon zuvor ein gro\u00dfz\u00fcgiges Verg\u00fctungs- und Benefit-Paket geboten hatte, ist es durch die neue App nun viel einfacher, diese Extra-Leistungen auch zu kommunizieren. <\/span> <\/span><\/p>\n

Welche positiven Erfahrungen SPIE und die Mitarbeiter:innen noch seit der Implementierung einer Mitarbeiter:innen-App gemacht haben und inwiefern SPIE dadurch Spitzenreiter:in auf dem Gebiet HR geworden ist, erf\u00e4hrst du hier. <\/span> <\/span><\/span><\/p>\n

\"Bauarbeiter<\/p>\n


<\/span><\/strong>Implementierung der Mitarbeiter:innen-Plattform <\/span><\/h3>\n

Die Implementierung fortgeschrittener digitaler Tools erm\u00f6glicht es heutzutage technologisch versierten Unternehmen wie SPIE, einfacher und effizienter mit Mitarbeiter:innen zu kommunizieren. Zudem verhelfen digitale Optimierungen wie diese zu einem gr\u00f6\u00dferen Bewusstsein f\u00fcr besch\u00e4ftigungsrelevante Informationen, wie die Gesamtverg\u00fctung und Benefits \u2013 und verschafft Unternehmen oft einen Wettbewerbsvorteil im voranschreitenden \u201eWar of Talents\u201c.<\/span> <\/span><\/p>\n

SPIE wandte sich an die Expert:innen von Benify, um eine geeignete digitale Mitarbeiter:innenl<\/span>\u00f6sung<\/span> f\u00fcr die damaligen Herausforderungen zu finden. <\/span>Jolien Driesen<\/span><\/strong>, Compensation & Benefits Manager bei SPIE, erkl\u00e4rte damals: \u201eUnsere Mitarbeiter sagten uns, dass sie Informationen ben\u00f6tigten, aber Schwierigkeiten hatten, diese zu finden. Daraufhin habe ich Benify kontaktiert, um zu sehen, was sie zu bieten hatten \u2013 und sie entsprachen perfekt unseren Anforderungen.\u201c<\/span> <\/span><\/p>\n

Mit Hilfe von Benify f\u00fchrte SPIE eine globale Plattform f\u00fcr Benefits und Total Rewards ein, die ein leistungsstarkes <\/span>Kommunikationstool<\/span><\/a> sowie eine Mitarbeiter:innen-App umfasst.<\/span><\/p>\n

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Digital kommunizieren und alle Mitarbeiter:innen einfach per App erreichen <\/h4>\n

Da viele SPIE-Mitarbeiter:innen zuvor w\u00e4hrend ihrer Arbeitszeit keinen Zugang zu einem Computer hatten, war Benify schnell klar: Smartphones und darauf installierte Mitarbeiter:innen-Apps sind in dem Fall erfolgsentscheidend. Auch eine von Benify durchgef\u00fchrte <\/span>Studie aus dem Jahr 2020<\/span><\/a>, bei der 5.000 Arbeitnehmer:innen befragt wurden, belegt diese These: 56 Prozent der Besch\u00e4ftigten in Schweden, 49 Prozent in Gro\u00dfbritannien und 48 Prozent in Deutschland gaben an, dass es f\u00fcr sie wichtig ist, von ihrem Telefon aus auf ihre Benefit-Plattform zugreifen zu k\u00f6nnen. <\/span> <\/span><\/span><\/p>\n

Die Studie zeigt au\u00dferdem Kan\u00e4le auf, von denen sich die Mitarbeiter:innen w\u00fcnschen, dass Arbeitgeber:innen sie h\u00e4ufiger implementieren: Chat Tools sowie SMS- und Push-Benachrichtigungen in mobilen Apps. Diese Art der Kommunikation bringt vielerlei Vorteile auf beiden Seiten mit: Denn in Zeiten, in denen viele Mitarbeiter:innen vermehrt von zu Hause aus arbeiten, erm\u00f6glicht der Einsatz einer Mitarbeiter:innen-App etwa Arbeitgeber:innen, enger und unkomplizierter mit ihren Talenten zu kommunizieren. F\u00fcr mehr Informationen bez\u00fcglich der Vorteile einer Mitarbeiter:innen-App lesen Sie einfach <\/span>diesen Blog-Beitrag<\/span><\/a>.<\/span> <\/span><\/p>\n

 \"benify<\/span><\/p>\n

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Einheitliche Anwendung auf allen Kan\u00e4len <\/h4>\n

Der Einsatz von cloudbasierter Technologie erm\u00f6glicht es Arbeitgeber:innen, ein einheitliches digitales Erlebnis ausgerichtet an die individuellen Mitarbeiter:innenbed\u00fcrfnisse zu kreieren und bereitzustellen. Die Implementierung einer Mitarbeiter:innen-Plattform gew\u00e4hrleistet, dass alle Personen im Unternehmen Zugriff auf allgemeine und spezifische wichtige Informationen erhalten, egal ob am Desktop vom Computer aus oder \u00fcber eine App auf dem Smartphone oder Tablet.<\/span> <\/span><\/p>\n

Benify bietet genau eine solche cloudbasierte L\u00f6sung an: Mitarbeiter:innen k\u00f6nnen einfach je nach Situation w\u00e4hlen, ob sie Informationen einfach \u00fcber die Mitarbeiter:innen-App aufrufen oder die Desktop-Version nutzen m\u00f6chten. \u201eViele unserer Mitarbeiter haben keinen Zugang zu einem Laptop, daher nutzen sie stattdessen die App, die genau die gleichen Informationen wie die Online-Plattform enth\u00e4lt. Wir k\u00f6nnen unseren Mitarbeitern gezielte Kommunikation schicken und sie k\u00f6nnen sich einloggen und mit einem Klick auf ihre pers\u00f6nliche Plattform zugreifen, auf der sie nur f\u00fcr sie relevante Informationen sehen” erkl\u00e4rt Driesen.<\/span> <\/span><\/p>\n

Durch den Zugriff \u00fcber die App k\u00f6nnen Mitarbeiter:innen Mitteilungen empfangen und lesen, \u00fcber wichtige Unternehmensnachrichten auf dem Laufenden bleiben, sich digital f\u00fcr Leistungen anmelden und ihre Verg\u00fctung einsehen, wo immer sie sind und wann immer sie m\u00f6chten.<\/span> 
<\/span> <\/span><\/p>\n

Personalisierte und relevante Informationen <\/h4>\n

In erster Linie ist es f\u00fcr Unternehmen wichtig, Mitarbeiter:innen Zugang zu Informationen im Unternehmen zu erm\u00f6glichen. Die K\u00fcr ist es, dass diese personalisiert, aktuell und relevant sind, gerade in Zeiten der Informationsflut. Denn jeden Tag werden wir mit E-Mails, App-Benachrichtigungen und Textnachrichten \u00fcberh\u00e4uft. Fakt ist: Ist es nicht pers\u00f6nlich, wird es oft nicht gelesen.<\/span> <\/span><\/p>\n

Die umfangreichen Filterm\u00f6glichkeiten innerhalb der Plattform von SPIE sorgen daf\u00fcr, dass die Mitarbeiter:innen seit der Implementierung nur die f\u00fcr sie relevanten Informationen sehen. Um die Relevanz zu gew\u00e4hrleisten, kann SPIE au\u00dferdem Nachrichten erstellen und diese dann per E-Mail, Push-Benachrichtigung oder als Mitteilung innerhalb der Plattform an bestimmte Personen, Gruppen, Regionen oder sogar nur an diejenigen senden, die f\u00fcr eine bestimmte Leistung infrage kommen.<\/span> <\/span><\/p>\n

Mit Kommunikations-Tools wie der Mitarbeiter:innen-App war es noch nie so einfach, die Talente individuell up-to-date zu halten.\u202fWenn SPIE beispielsweise Mitarbeiter:innen <\/span>\u00fcber eine neue Leistung <\/span>beziehungsweise die \u00c4nderung einer bestehenden Leistung informieren m\u00f6chte, oder aber eine Mitteilung plant, Arbeitgeber:innen zu erinnern, dass sie ihre\u202f<\/span>Gesamtverg\u00fctung<\/span><\/a>\u202feinsehen sowie eine illustrierte Aufschl\u00fcsselung ihrer Gesamtverg\u00fctung digital erhalten k\u00f6nnen, ist dies problemlos m\u00f6glich.<\/span> <\/span><\/span><\/p>\n

\n

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 <\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

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 <\/span><\/p>\n

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