{"id":20583,"date":"2019-08-20T11:34:12","date_gmt":"2019-08-20T09:34:12","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/langzeitarbeitskonto-so-profitieren-arbeitgeber-und-beschaeftigte\/"},"modified":"2026-03-22T08:47:10","modified_gmt":"2026-03-22T07:47:10","slug":"langzeitarbeitskonto-so-profitieren-arbeitgeber-und-beschaeftigte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/langzeitarbeitskonto-so-profitieren-arbeitgeber-und-beschaeftigte\/","title":{"rendered":"Langzeitarbeitskonto: So profitieren Arbeitgeber & Besch\u00e4ftigte"},"content":{"rendered":"

Unternehmen, die wettbewerbsf\u00e4hig bleiben wollen, m\u00fcssen auf die sich ver\u00e4ndernden Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt reagieren. Zur Bew\u00e4ltigung demografischer Herausforderungen kommt es n\u00e4mlich immer mehr darauf an, sich Gedanken zu machen, wie qualifizierte Mitarbeiter gewonnen und langfristig im Unternehmen gehalten werden k\u00f6nnen. Insbesondere moderne, flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle gewinnen in diesem Zusammenhang zunehmend an Bedeutung. Ein geeignetes Instrument zur flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit sind sogenannte Langzeitarbeitskonten.   <\/h2>\n

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Was ist ein Langzeitarbeitskonto und wie funktioniert es?<\/strong><\/h3>\n

In der Theorie ist die Idee von Langzeitarbeitskonten, auch Wertguthaben oder Zeitwertkonten genannt, faszinierend einfach: Arbeitnehmer arbeiten in bestimmten Lebensphasen mehr und sparen w\u00e4hrend der sogenannten Ansparphase einen Teil ihrer Arbeitszeit oder ihres Arbeitsentgelts auf einem Konto an.<\/p>\n

Sp\u00e4ter k\u00f6nnen sie bei Bedarf auf dieses Konto zur\u00fcckgreifen und die vorgearbeitete Zeit f\u00fcr eine l\u00e4ngerfristige Freistellung von der Arbeitsleistung unter Beibehaltung des Sozialversicherungsschutzes nutzen. In beiden Phasen erh\u00e4lt der Mitarbeiter ein Gehalt und der Arbeitsplatz bleibt auch w\u00e4hrend der Freistellungsphase voll erhalten.<\/p>\n

Von dem angesparten Guthaben k\u00f6nnen Mitarbeiter also eine finanziell abgepufferte und sozialversicherungsrechtlich gesch\u00fctzte Auszeit vom Beruf nehmen, etwa f\u00fcr die Kindererziehung, die Pflege Angeh\u00f6riger, f\u00fcr ein Sabbatical oder f\u00fcr Weiterbildung. Au\u00dferdem besteht die M\u00f6glichkeit, im Alter die Arbeitszeit zu reduzieren oder fr\u00fcher aus dem Beruf auszuscheiden.<\/p>\n

Das Wertguthaben: eine Win-win-Situation<\/strong> <\/span><\/span><\/h3>\n

Welche Vorteile bestehen f\u00fcr den Arbeitgeber?<\/p>\n

    \n
  • Flexibel im Wettbewerb: Wertguthaben als effektive M\u00f6glichkeit, um die Personalauslastung zu gestalten.<\/li>\n
  • Fachkr\u00e4fte finden: Wertguthaben als Form von flexibler Arbeitsm\u00f6glichkeit steigert die Attraktivit\u00e4t des Unternehmens. <\/li>\n
  • Fachkr\u00e4fte im Unternehmen halten: Wertguthaben erm\u00f6glichen es Unternehmen, die Gestaltung der Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter lebensphasenabh\u00e4ngig mitzubestimmen.<\/li>\n
  • Know-how sichern: Wertguthaben erm\u00f6glichen eine sanfte Gestaltung des Berufsausstiegs. <\/li>\n
  • Ma\u00dfgeschneidert anlegen: Ein Wertguthaben bedeutet das verzinste Ansparen von Gehaltsanteilen. <\/li>\n<\/ul>\n

    Welche Vorteile bestehen f\u00fcr den Arbeitnehmer? <\/p>\n

      \n
    • Sozial abgesichert: Wertguthaben erm\u00f6glichen ein Gehalt zu beziehen und sozialversichert zu sein, ohne dabei beruflich t\u00e4tig zu sein. <\/li>\n
    • Sp\u00fcrbarer Spareffekt: Das Ansparen erfolgt vom Bruttogehalt und ist steuer- und versicherungsfrei.<\/li>\n
    • Variable Einzahlung: Der Mitarbeiter bestimmt, ob er Teile des Entgelts oder der Arbeitszeit in das Wertguthaben einzahlt. Auch die H\u00f6he der Einzahlung bestimmt der Mitarbeiter selbst. <\/li>\n
    • Vielf\u00e4ltige Verwendung: Der Mitarbeiter kann sich das Wertguthaben f\u00fcr die verschiedensten Zwecke ausbezahlen lassen.<\/li>\n
    • Vor Insolvenz gesch\u00fctzt: Aufgrund der gesetzlichen Insolvenzschutzverpflichtung muss der Arbeitgeber das Guthaben vollst\u00e4ndig absichern. <\/li>\n
    • Vererbbarkeit: Das angesparte Guthaben kann im Todesfall vererbt werden.<\/li>\n<\/ul>\n

      Geld vs. Zeit – Welche Werte k\u00f6nnen angespart werden? <\/strong><\/h4>\n

      Bei den Quellen f\u00fcr die Ansparung wird zwischen Arbeitsentgelt und Arbeitszeit unterschieden. Zum Entgelt, auch Verg\u00fctungsbestandteil genannt, geh\u00f6ren neben einem bestimmten Teil des laufenden Gehalts auch Sonderzahlungen, Boni und Tantiemen. Auch ein Zuschuss des Arbeitgebers ist denkbar und steigert die Attraktivit\u00e4t von Wertguthaben f\u00fcr Mitarbeiter enorm.<\/p>\n

      Daneben k\u00f6nnen \u00dcberstunden oder Resturlaubstage als in einen Geldwert umgewandelten Zeitbestandteil angespart werden. Arbeitszeit ist demnach ein Wert, der in Form von Arbeitsentgelt entlohnt wird. Eine Stunde Arbeitszeit ist nicht nur eine Stunde auf einem Konto, sondern die gesparte Zeit wird vielmehr in Geld umgerechnet. Der Prozess der Umrechnung ist dabei gesetzlich geregelt. <\/p>\n

      Bei dem Langzeitarbeitskonto handelt es sich um ein Konto, das wie jedes andere Konto auch verzinst wird. Somit sind Zeitkonten auch eine Wertanlage \u2013 und das macht dieses Modell ziemlich kompliziert. Das Arbeitsentgelt aus Wertguthaben wird zur Finanzierung von Freistellungsphasen verwendet, wobei der angesparte Geldwert bei der Auszahlung wiederum in Zeit umgewandelt wird.<\/p>\n

      \"Meeting<\/strong><\/h2>\n

      Wie werden Wertguthaben angespart und ausbezahlt? <\/strong><\/h4>\n

      In der Ansparphase bringt der Arbeitnehmer einen Teil seines (Brutto-)Arbeitsentgelts sowie der Arbeitgeber seinen Arbeitgeberanteil an der Sozialversicherung in das Wertguthaben ein. Die Einzahlung erfolgt steuer- und sozialabgabenfrei. Entsprechend wird das Wertguthaben als Bruttobetrag inklusive Steuern und Sozialversicherungsbeitrag gef\u00fchrt und w\u00e4chst w\u00e4hrend der Ansparphase an.<\/p>\n

      W\u00e4hrend der zweiten Phase, der sogenannten Auszahlungs- bzw. Freistellungsphase, zahlt der Arbeitgeber das Arbeitsentgelt aus dem zur Verf\u00fcgung stehenden Wertguthaben aus, wodurch das Guthaben abgebaut wird. Erst bei der Auszahlung werden die Beitr\u00e4ge und Steuern f\u00fcr das angesparte Wertguthaben f\u00e4llig.  <\/p>\n

      Die H\u00f6he der Auszahlung in der Freistellungsphase erfolgt nicht beliebig. Die Sozialversicherungstr\u00e4ger erkennen einen Auszahlungsbetrag in H\u00f6he von 70 bis 130 Prozent des durchschnittlichen monatlichen Arbeitsentgelts der vergangenen zw\u00f6lf Monate an.   <\/p>\n

      Die Verwendung von Wertguthaben<\/strong><\/h4>\n

      Es wird zwischen verschiedenen Freistellungszwecken unterschieden. Neben den gesetzlich geregelten Freistellungszwecken ist auch die Vereinbarung individueller Freistellungszwecke denkbar. <\/p>\n

        \n
      • Zu den geregelten Zwecken z\u00e4hlen beispielsweise die Pflege von Angeh\u00f6rigen, die Kinderbetreuung oder die zeitlich befristete Verringerung der Arbeitszeit. <\/li>\n
      • Zu den individuellen Zwecken geh\u00f6ren zum Beispiel ein Sabbatical, eine Weiterbildung oder der \u00dcbergang in den Ruhestand.<\/li>\n<\/ul>\n

        Was passiert, wenn die Besch\u00e4ftigung endet? <\/strong><\/h4>\n

        In der heutigen Zeit nimmt die Flexibilit\u00e4t in der Arbeitswelt enorm zu. Arbeitnehmer wechseln wesentlich h\u00e4ufiger den Job und bleiben ihrem Arbeitgeber immer weniger treu. Ein Jobwechsel nach weniger als drei Jahren Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis ist dabei keine Seltenheit.<\/p>\n

        So kann es passieren, dass der Mitarbeiter zum Beispiel aufgrund eines Firmenwechsels nicht dazu gekommen ist, das angesparte Wertguthaben in Anspruch zu nehmen oder vollst\u00e4ndig aufzubrauchen. Das Gesetz sieht deshalb vor, dass Wertguthaben nicht verloren gehen, sondern auf Folgearbeitgeber oder auf die Deutsche Rentenversicherung Bund \u00fcbertragen werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

        Wie k\u00f6nnen Wertguthaben im Unternehmen eingef\u00fchrt werden?<\/span>  <\/strong><\/h3>\n

        Bei einem Wertguthaben handelt es sich um ein freiwilliges Angebot des Arbeitgebers. Dabei m\u00fcssen die Rahmenbedingungen in einer schriftlichen Vereinbarung festgelegt werden. Wichtig ist festzuschreiben, dass das Wertguthaben ausschlie\u00dflich f\u00fcr eine Freistellung angespart wird, wobei der Freistellungszweck dagegen vorher nicht definiert sein muss.  <\/p>\n

        Bietet ein Arbeitgeber Wertguthaben an, haben grunds\u00e4tzlich alle Besch\u00e4ftigten die M\u00f6glichkeit ein solches Langzeitarbeitskonto einzurichten. Jedoch kann der Arbeitgeber die Besch\u00e4ftigtengruppen, denen die Einrichtung und Nutzung von Wertguthaben erm\u00f6glicht wird, auch festlegen.<\/strong><\/p>\n

        <\/p>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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