{"id":20554,"date":"2025-04-17T11:52:59","date_gmt":"2025-04-17T09:52:59","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/dach-benefits-report\/"},"modified":"2026-03-22T08:46:49","modified_gmt":"2026-03-22T07:46:49","slug":"dach-benefits-report","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/dach-benefits-report\/","title":{"rendered":"Spannendes und Aktuelles rund um Mitarbeiterbenefits im DACH Raum"},"content":{"rendered":"<div>\n<p style=\"margin-top: 12pt; margin-right: 0in; margin-bottom: 12pt; padding-left: 0in;\"><span>Mitarbeiterbenefits sind l\u00e4ngst kein \u201eNice-to-have\u201c mehr. Sie sind f\u00fcr Unternehmen zu einem entscheidenden Hebel geworden, um Talente zu gewinnen, zu halten und sich klar zu positionieren. Doch welche Mitarbeiterbenefits z\u00e4hlen im Jahr 2025 wirklich? Was unterscheidet die M\u00e4rkte in Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz? Und wie k\u00f6nnen Unternehmen Nachhaltigkeit, Digitalisierung und den Anspruch der Gen Z unter einen Hut bringen?<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 12pt; margin-right: 0in; margin-bottom: 12pt; padding-left: 0in;\"><span>Ein Blick in den aktuellen <a href=\"https:\/\/info.benify.de\/dach-benefits-report\" rel=\"noopener\">Benifex Benefits Report<\/a>&nbsp; liefert Antworten \u2013 und Impulse f\u00fcr eine moderne HR-Strategie.<\/span><\/p>\n<p><span>&nbsp;<\/span><\/p>\n<\/div>\n<p><!--more--><\/p>\n<p style=\"margin-top: 12pt; margin-right: 0in; margin-bottom: 12pt; padding-left: 0in;\">&nbsp;<\/p>\n<h2><span>Warum (gr\u00fcne) Benefits 2025 strategisch wichtig sind<\/span><\/h2>\n<p style=\"margin-top: 12pt; margin-right: 0in; margin-bottom: 12pt; padding-left: 0in;\"><span>Nachhaltigkeit ist den Besch\u00e4ftigten in der DACH-Region ein echtes Anliegen \u2013 und das beeinflusst auch die Arbeitgeberwahl: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"margin-top: 12pt; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt;\"><span> <\/span><span>Im <\/span><a href=\"https:\/\/news.kununu.com\/green-benefits-warum-alle-beteiligten-profitieren\/#:~:text=Nachhaltigkeit%20und%20Umweltschutz%20am%20Arbeitsplatz,Arbeitgebers%20wichtig%20bis%20sehr%20wichtig.\"><span><span style=\"color: #1155cc;\">kununu Nachhaltigkeitscheck 2024<\/span><\/span><\/a><span> gaben 62 % der deutschen Arbeitnehmer:innen an, dass ihnen Umweltbewusstsein beim Arbeitgeber wichtig bis sehr wichtig ist.<\/span><\/li>\n<li><span> In \u00d6sterreich sind es <\/span><a href=\"https:\/\/www.ots.at\/presseaussendung\/OTS_20240109_OTS0019\/employee-wellbeing-ki-und-nachhaltigkeit-willhaben-praesentiert-die-job-trends-fuer-2024\"><span><span style=\"color: #1155cc;\">laut willhaben sogar 75 %<\/span><\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 12pt;\"><span> In der Schweiz <\/span><a href=\"https:\/\/www.deloitte.com\/ch\/de\/about\/press-room\/swiss-public-calls-on-companies-the-state-and-consumers-to-work-harder-to-improve-sustainability.html\"><span><span style=\"color: #1155cc;\">sehen zwei Drittel der Menschen Unternehmen in der Pflicht<\/span><\/span><\/a><span>, Nachhaltigkeit aktiv mitzugestalten.<br \/><\/span><span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>F\u00fcr Arbeitgeber bedeutet das, dass sich eine nachhaltige Positionierung sowohl im Sinne der Unternehmensverantwortung als auch im Hinblick auf das Employer Branding auszahlt. <\/span><\/p>\n<h2><span>Was z\u00e4hlt als Benefit im deutschsprachigen Raum?<\/span><\/h2>\n<p style=\"margin-top: 12pt; margin-right: 0in; margin-bottom: 12pt; padding-left: 0in;\"><span>Der Begriff \u201eBenefit\u201c hat in der DACH-Region eine weit gefasste Bedeutung. Er umfasst nicht nur Gehaltsnebenleistungen oder steuerlich beg\u00fcnstigte Angebote, sondern auch Themen wie Gesundheitsf\u00f6rderung, Unternehmenskultur oder flexible Arbeitszeitmodelle.<\/span><\/p>\n<p><span>W\u00e4hrend Begriffe wie \u201eSozialleistungen\u201c oder \u201eSachbez\u00fcge\u201c eine enge gesetzliche Definition haben, steht \u201eBenefit\u201c heute f\u00fcr alle Mitarbeitervorteile, die \u00fcber das Gehalt oder den Lohn und die gesetzlich zugesicherten Zusatzleistungen hinausgehen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/info.benify.de\/dach-benefits-report\" rel=\"noopener\"><span><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/2798830.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/2798830\/CREA-2366_360_Local_BenefitsCampaign_FeatureImage.png\" width=\"703\" height=\"410\" loading=\"lazy\" alt=\"CREA-2366_360_Local_BenefitsCampaign_FeatureImage\" style=\"height: auto; max-width: 100%; width: 703px;\"><\/span><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 2rem; letter-spacing: 0px; background-color: transparent;\"><br \/>Die Top 5 Benefits in Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz<\/span><\/h2>\n<p style=\"margin-top: 12pt; margin-right: 0in; margin-bottom: 12pt; padding-left: 0in;\"><span>Welche Mitarbeiterbenefits im Unternehmen am besten ankommen, kann sehr individuell sein. Die Entscheidung f\u00fcr oder gegen ein bestimmtes Benefit h\u00e4ngt nicht nur von Ihrem Budget, sondern vor allem von den Menschen ab, die bereits f\u00fcr Sie t\u00e4tig sind oder es k\u00fcnftig sein werden. Ein erfolgreiches Benefit-Programm sollte zur Unternehmenskultur und zur Zusammensetzung der Belegschaft passen.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 12pt; margin-right: 0in; margin-bottom: 12pt; padding-left: 0in;\"><span>Trotz einiger Unterschiede lassen sich klare Vorlieben in den einzelnen M\u00e4rkten der DACH-Region erkennen. In Umfragen und Studien haben sich in jedem der drei L\u00e4nder bestimmte Angebote als besonders beliebt herausgestellt:<\/span><\/p>\n<h3 style=\"margin-top: 12pt; margin-right: 0in; margin-bottom: 12pt; padding-left: 0in;\"><span>Deutschland<\/span><\/h3>\n<ol>\n<li><span>Flexible Arbeits- und Urlaubsmodelle<\/span><\/li>\n<li><span>Zus\u00e4tzliche Altersvorsorge<\/span><\/li>\n<li><span>Pers\u00f6nliche und berufliche Weiterentwicklung<\/span><\/li>\n<li><span>Mobilit\u00e4tsangebote<\/span><\/li>\n<li><span>Gesundheit und Wohlbefinden<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3 style=\"margin-top: 12pt; margin-right: 0in; margin-bottom: 12pt; padding-left: 0in;\"><span>\u00d6sterreich<\/span><\/h3>\n<ol>\n<li><span>Pr\u00e4mien und Gewinnbeteiligungen<\/span><\/li>\n<li><span>Mobilit\u00e4tsangebote<\/span><\/li>\n<li><span>Zus\u00e4tzliche Altersvorsorge<\/span><\/li>\n<li><span>Zus\u00e4tzliche Urlaubstage<\/span><\/li>\n<li><span>Essenszusch\u00fcsse<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3 style=\"margin-top: 12pt; margin-right: 0in; margin-bottom: 12pt; padding-left: 0in;\"><span>Schweiz<\/span><\/h3>\n<ol>\n<li><span>Flexible Arbeitsmodelle<\/span><\/li>\n<li><span>Technische Ausstattung<\/span><\/li>\n<li><span>Gesundheitsvorsorge f\u00fcr die ganze Familie<\/span><\/li>\n<li><span>Lebensversicherung<\/span><\/li>\n<li><span>Zus\u00e4tzliche Urlaubstage<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"margin-top: 12pt; margin-right: 0in; margin-bottom: 12pt; padding-left: 0in;\"><span>Der gemeinsame Nenner: Flexibilit\u00e4t, Sicherheit und individuelle Lebensqualit\u00e4t z\u00e4hlen \u2013 oft mehr als monet\u00e4re Vorteile.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 12pt; margin-right: 0in; margin-bottom: 12pt; padding-left: 0in;\"><span>Tipp: In unserem Whitepaper zur Benefit-Strategie erfahren Sie, wie Sie Ihr Programm in f\u00fcnf Schritten erfolgreich gestalten \u2013 individuell, datenbasiert und zukunftssicher.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 12pt; margin-right: 0in; margin-bottom: 12pt; padding-left: 0in;\"><span>{{cta(&#8216;96545ca5-af4a-43b5-ab04-f34ceeb07241&#8242;,&#8217;justifycenter&#8217;)}}<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 12pt; margin-right: 0in; margin-bottom: 12pt; padding-left: 0in;\"><span><\/span><span><br \/><\/span><\/p>\n<h2><span>Rechtlicher Rahmen: Was ist erlaubt, was ist Pflicht?<\/span><\/h2>\n<p><span>Die Auswahl der passenden Mitarbeiterbenefits f\u00fcr Ihre Belegschaft h\u00e4ngt immer auch von den gesetzlichen Rahmenbedingungen ab. In L\u00e4ndern ohne staatliche Vorgaben zur Gesundheits- oder Altersvorsorge \u2013 wie etwa in den USA \u2013 sind diese Themen oft relevanter als im DACH-Raum, wo viele Beitr\u00e4ge direkt \u00fcber den Arbeitgeber abgef\u00fchrt werden.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 12pt; margin-right: 0in; margin-bottom: 12pt; padding-left: 0in;\"><span>Hier ein paar Einblicke in den gesetzlichen Rahmen f\u00fcr Mitarbeiterbenefits im DACH-Raum:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"margin-top: 12pt; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt;\"><span> <\/span><strong><span>Mindestlohn<\/span><\/strong><span>: In Deutschland gesetzlich geregelt (12,82 \u20ac\/h), in \u00d6sterreich und der Schweiz abh\u00e4ngig von Branchen- bzw. Kollektivvertr\u00e4gen.<\/span><\/li>\n<li><span> <\/span><strong><span>Urlaubsanspruch<\/span><\/strong><span>: je nach Land zwischen 20 Werktagen in der Schweiz und 25 Werktagen in \u00d6sterreich..<\/span><\/li>\n<li><span> <\/span><strong><span>Elternzeit<\/span><\/strong><span>: Reicht von 14 Wochen in der Schweiz bis zu drei Jahren in Deutschland.<\/span><\/li>\n<li style=\"margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 12pt;\"><span> <\/span><strong><span>Altersvorsorge<\/span><\/strong><span>: Staatlich geregelt \u2013 zus\u00e4tzliche Angebote haben dadurch klare Signalwirkung.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-top: 12pt; margin-right: 0in; margin-bottom: 12pt; padding-left: 0in;\"><span>Ab 2026 verpflichtet die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz Unternehmen dazu, auch Benefits als Teil der <a href=\"https:\/\/benifex.com\/de\/\/de\/die-benefits-plattform\/total-reward\/\"><span style=\"color: #1155cc;\">\u201eTotal Rewards\u201c<\/span><\/a> \u2013&nbsp;also nicht nur Geh\u00e4lter und L\u00f6hne, sondern auch die angebotenen Mitarbeiterbenefits \u2013 offenzulegen.<\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 12pt; margin-right: 0in; margin-bottom: 12pt; padding-left: 0in;\"><span><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/2798830.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/2798830\/Svenska%20arbetsplatser%20halkar%20efter%20%E2%80%93%20varf%C3%B6r%20tvekar%20HR%20p%C3%A5%20AI__1.png\" width=\"1900\" height=\"1267\" loading=\"lazy\" alt=\"Svenska arbetsplatser halkar efter \u2013 varf\u00f6r tvekar HR p\u00e5 AI__1\" style=\"height: auto; max-width: 100%; width: 1900px;\"><\/span><\/p>\n<h2 style=\"margin-top: 12pt; margin-right: 0in; margin-bottom: 12pt; padding-left: 0in;\"><span><br \/>Trends, die HR 2025 pr\u00e4gen<\/span><\/h2>\n<h3><span>Gr\u00fcne Benefits: Mit Nachhaltigkeit punkten<\/span><\/h3>\n<p><span>Ob Bio-Lebensmittel oder Firmenfahrrad \u2013 gr\u00fcne Benefits stehen hoch im Kurs. Sie signalisieren Verantwortung und treffen den Nerv der Zeit. Gleichzeitig f\u00f6rdern sie gesundheitsbewusstes Verhalten und steigern die Identifikation mit dem Unternehmen.<\/span><span><\/span><\/p>\n<p><span>Die Top 3 der Gr\u00fcnen Benefits sind: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span> <\/span><span>Tickets f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Verkehr (34 %)<\/span><\/li>\n<li><span> <\/span><span>Gesunde Verpflegung (21 %)<\/span><\/li>\n<li><span> <\/span><span>Firmen-E-Autos (16 %)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Mehr Informationen \u00fcber Green Benefits und praktische Beispiele <\/span><span>finden Sie auf unserem <a href=\"\/green-benefits\" rel=\"noopener\">Blog<\/a>.<br \/><\/span><span><br \/><\/span><\/p>\n<h3 style=\"margin-top: 12pt; margin-right: 0in; margin-bottom: 12pt; padding-left: 0in;\"><span>Data-Driven HR: Ein weltweiter Trend mit lokalem Impact<\/span><\/h3>\n<p><span>Datengest\u00fctztes Personalmanagement z\u00e4hlt zu den gr\u00f6\u00dften HR-Trends der letzten Jahre. Wer datenbasiert arbeitet, kann Angebote gezielter aussteuern \u2013 und HR-Prozesse effizienter gestalten. Auch im DACH-Raum erkennen immer mehr Unternehmen das Potenzial \u2013 von smarter Personalentwicklung bis hin zur Digitalisierung des gesamten Employee Lifecycles.<\/span><\/p>\n<h3><span>Gen Z und ihr Einfluss auf k\u00fcnftige Benefits-Programme<\/span><\/h3>\n<p><span>Zwischen 20 und 30 Jahre alt, digital gepr\u00e4gt und werteorientiert \u2013 die Gen Z bringt vollkommen neue Impulse in Unternehmen. Unternehmen, die ihre Erwartungen ernst nehmen, sichern sich fr\u00fchzeitig den Zugang zu den Fachkr\u00e4ften von morgen.<\/span><\/p>\n<p><span>&nbsp;<\/span><span>Worauf Gen Z Wert legt: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span> <\/span><span>Flexibilit\u00e4t: Work-Life-Balance, Remote &amp; Hybrid Work<\/span><\/li>\n<li><span> <\/span><span>Purpose: Sinnhaftigkeit im Job, Selbstentfaltung<\/span><\/li>\n<li><span> <\/span><span>Fortschritt: Digitalisierung, mobile-first, KI<\/span><\/li>\n<li><span> <\/span><span>Wohlbefinden: positives Arbeitsklima, mentale Gesundheit<\/span><\/li>\n<li><span> <\/span><span>Werte: Nachhaltigkeit, Achtsamkeit, soziale Verantwortung, Vielfalt<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2><span>Fazit: So nutzen Sie Benefits als strategischen Hebel<\/span><\/h2>\n<p style=\"margin-top: 12pt; margin-right: 0in; margin-bottom: 12pt; padding-left: 0in;\"><span>Benefits sind im Jahr 2025 weit mehr als ein Add-on \u2013 sie sind Ausdruck von Haltung, Kultur und Zukunftsf\u00e4higkeit. Wer das verstanden hat, entwickelt Programme, die nicht nur gesetzeskonform sind, sondern Menschen begeistern \u2013 und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren.<\/span><span style=\"color: black;\"><\/span><span style=\"color: black;\"><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 12pt; margin-right: 0in; margin-bottom: 12pt; padding-left: 0in;\">&nbsp;<\/p>\n<hr>\n<p>Sichern Sie sich aktuelle Studienergebnisse und Trends zu Mitarbeiterbenefits im DACH-Raum.<span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">{{cta(&#8216;a67aa27a-2fa0-4190-b9cb-bcadbb09eb35&#8217;)}}<\/p>\n<p style=\"font-size: 8px; text-align: center;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">&nbsp;<\/p>\n<div>\n<div>\n<div>\n<div style=\"text-align: right;\"><em><svg width=\"41\" height=\"41\" viewBox=\"0 0 41 41\" fill=\"none\"  role=\"img\"><text x=\"-9999\" y=\"-9999\">&nbsp;<\/text><\/svg><\/em><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mitarbeiterbenefits sind l\u00e4ngst kein \u201eNice-to-have\u201c mehr. 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