{"id":20538,"date":"2022-08-11T09:00:00","date_gmt":"2022-08-11T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/benefex-dev.local\/de\/warum-zufriedene-mitarbeiter-zu-mehr-erfolg-fuhren-konnen\/"},"modified":"2026-03-22T08:46:43","modified_gmt":"2026-03-22T07:46:43","slug":"warum-zufriedene-mitarbeiter-zu-mehr-erfolg-fuhren-konnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benifex.com\/de\/warum-zufriedene-mitarbeiter-zu-mehr-erfolg-fuhren-konnen\/","title":{"rendered":"Warum zufriedene Mitarbeiter zu mehr Erfolg f\u00fchren k\u00f6nnen"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"font-size: 20px; font-weight: normal;\">\u00dcber die Bed\u00fcrfnisse und W\u00fcnsche von Arbeitnehmer:innen im Bilde zu sein, tr\u00e4gt ma\u00dfgeblich zu Ihrem Unternehmenserfolg bei. Und zufriedene Mitarbeiter:innen sind die mitunter wichtigste Ressource Ihres Unternehmens. <a href=\"https:\/\/www.gartner.de\/de\/human-resources\/insights\/mitarbeiterzufriedenheit\">Gartner<\/a> und <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/reimagining-hr-insights-from-people-leaders\" rel=\"noopener\">McKinsey<\/a> haben jeweils eine Studie \u00fcber M\u00f6glichkeiten zur Steigerung der Mitarbeiter:innenzufriedenheit ver\u00f6ffentlicht. Die Ergebnisse verdeutlichen die damit einhergehenden positiven Effekte auf Unternehmen; einige davon m\u00f6chten wir Ihnen in diesem Beitrag n\u00e4herbringen.<\/h2>\n<p><!--more--><span style=\"font-size: 28px; font-weight: bold; background-color: transparent;\"><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: bold; font-size: 24px;\"><span style=\"background-color: transparent;\">Vorteile von zufriedenen Mitarbeiter:innen<\/span><span style=\"background-color: transparent;\"><\/span><\/span><span style=\"font-size: 28px; font-weight: bold; background-color: transparent;\"><br \/><\/span><\/h3>\n<ul style=\"font-size: 18px;\">\n<li>Es bedarf einer strategischen und konstruktiven Mitarbeiter:innenkommunikation. Nur so k\u00f6nnen Unternehmen die Bed\u00fcrfnisse und Sorgen von Mitarbeiter:innen verstehen und etwaige \u00c4nderungen ansto\u00dfen. In vielen Unternehmen ist diese noch nicht ausgereift, denn im Schnitt f\u00fchlen sich nur weniger als 30 Prozent der Mitarbeiter: innen wirklich verstanden. Auf F\u00fchrungsebene sollte daher \u00f6fter das Gespr\u00e4ch gesucht werden und auf eine wertsch\u00e4tzende Kommunikation geachtet werden.\n<\/li>\n<li>Das pers\u00f6nliche Erleben sowie bedeutsam wahrgenommene Momente in Bezug auf die eigene Arbeit spielen die gr\u00f6\u00dfte Rolle bei der Steigerung der Mitarbeiter:innenzufriedenheit. Mitarbeiter:innen, denen Verantwortung oder auch einfach nur ab und zu das Wort erteilt wird, sp\u00fcren h\u00e4ufig mehr Engagement f\u00fcr ihren Job.\n<\/li>\n<li>Eine Verbesserung der Mitarbeiter:innenzufriedenheit f\u00fchrt zu mehr Engagement, einer besseren Kommunikation im Unternehmen und so auch zu einer h\u00f6heren Kund:innenzufriedenheit.\n<\/li>\n<li>Die Digitalisierung von personalbezogenen Prozessen verbessert h\u00e4ufig den Blick auf das gesamte Unternehmen und stimmt Mitarbeiter:innen oft positiver. Denn automatisierte Prozesse, beispielsweise die Etablierung einer Mitarbeiter:innen-App, verschafft mehr \u00dcberblick \u00fcber Angebote, Prozesse, und mehr.\n<\/li>\n<li>Zufriedene Mitarbeiter:innen sind im Gesamten produktiver, haben eine h\u00f6here Motivation bei der Arbeit und so auch einen direkten, positiven Effekt auf den ROI. Ein Traum f\u00fcr jede Organisation, oder?<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/2798830.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/2798830\/All-Markets\/Blog-images\/Positive_emotions_1.jpg\" alt=\"Positive_emotions_1\" width=\"2185\" loading=\"lazy\" style=\"background-color: transparent; width: 2185px;\"><\/p>\n<h3 style=\"font-size: 24px; font-weight: bold;\">Was ist wichtig, damit Mitarbeiter:innen im Job zufrieden sind?<\/h3>\n<p style=\"font-size: 18px;\">Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist etwas, das viele Menschen anstreben. Denn die Arbeit spielt eine entscheidende Rolle f\u00fcr unser allgemeines Gl\u00fcck und Wohlbefinden. Die Ergebnisse einer <a href=\"https:\/\/de.statista.com\/statistik\/daten\/studie\/187502\/umfrage\/beduerfnisse-von-mitarbeitern-in-deutschen-unternehmen\/\">Umfrage von dem Statista Research Department<\/a> zu den Bed\u00fcrfnissen von Mitarbeiter:innen zeigen, dass vor allem ein gutes Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten, die Option von Zuhause zu arbeiten sowie eine gute Erreichbarkeit beziehungsweise Verkehrsanbindung des Arbeitsortes wichtig bei der Wahl eines Jobs sind.<\/p>\n<p style=\"font-size: 18px;\">Relevant sind auch die mit Emotionen verkn\u00fcpften Momente im Job, die einen nachhaltigen Eindruck bei Mitarbeiter:innen hinterlassen und so beeinflussen k\u00f6nnen, wie die eigene Arbeitsumgebung und die Kolleg:innen wahrgenommen werden. In der <a href=\"https:\/\/www.gartner.de\/de\/human-resources\/insights\/mitarbeiterzufriedenheit\">Studie von Gartner<\/a> wird hier von \u201eMoments That Matter\u201c gesprochen.<\/p>\n<p style=\"font-size: 18px;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/2798830.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/2798830\/importance-happy-employees.jpeg\" alt=\"importance happy employees\" width=\"690\" height=\"460\" loading=\"lazy\" style=\"background-color: transparent; font-size: 16px; width: 690px; height: auto; max-width: 100%;\">&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"font-size: 24px; font-weight: bold;\">F\u00fcnf Gr\u00fcnde warum zufriedene Mitarbeiter:innen zu mehr Erfolg f\u00fchren k\u00f6nnen<\/h4>\n<p style=\"font-size: 18px; font-weight: bold;\">1. H\u00f6here Motivation<\/p>\n<p style=\"font-size: 18px;\">Der Artikel <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/reimagining-hr-insights-from-people-leaders\">\u201eReimagining HR: Insights from people leaders\u201c<\/a>, der von McKinsey ver\u00f6ffentlicht wurde, verweist auf die Relevanz von Human Resources f\u00fcr den Unternehmenserfolg. Denn nur Mitarbeiter:innen mit einer hohen Motivation halten das Gesch\u00e4ft am Laufen, vor allem in herausfordernden Phasen, beispielsweise in Zeiten von Covid-19 und den damit einhergehenden Sorgen wie Jobunsicherheit, Isolation und so weiter.<\/p>\n<p style=\"font-size: 18px;\">Um geeignete und motivierte Mitarbeiter:innen zu finden und diese auch zu halten, ist ein umfassendes und durchdachtes Total-Rewards-Konzept wichtig. Und auch Mitarbeiter:innen-Benefits-Programme, die optimalerweise Teil Ihres Total-Rewards-Konzepts sein sollten, werden von Bewerber:innen und Arbeitnehmer:innen zunehmend erwartet.<\/p>\n<p style=\"font-size: 18px;\"><strong style=\"background-color: transparent;\">2. Produktivit\u00e4t<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-size: 18px;\"><a href=\"https:\/\/www.amazon.de\/Happiness-Advantage-Principles-Psychology-Performance\/dp\/0307591549\">Der Autor Shawn Achor sagt:<\/a> \u201eEs stellt sich heraus, dass unser Gehirn buchst\u00e4blich daf\u00fcr gemacht ist, die bestm\u00f6gliche Leistung zu erbringen, nicht wenn es negativ oder gar neutral ist, sondern wenn es positiv ist&#8221;. Das erkl\u00e4rt auf physischer Ebene, wieso zufriedene und engagierte Mitarbeiter:innen produktiver sind. Und die bestm\u00f6gliche Leistung w\u00fcnscht von den Angestellten w\u00fcnscht sich doch eigentlich jedes Unternehmen, oder?<\/p>\n<p style=\"font-size: 18px;\"><strong style=\"background-color: transparent;\">3. H\u00f6here Mitarbeiter:innenbindung<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-size: 18px;\">Es ist ganz einfach. Wenn ein:e Mitarbeiter:in gl\u00fccklich und engagiert in ihrer:seiner Arbeit ist, sich mit dem Unternehmen verbunden f\u00fchlt, in dieses investieren m\u00f6chte sowie Wachstums- und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten hat und gut bezahlt wird, gibt es keinen Grund, woanders hinzugehen. Damit das funktioniert, bedarf es einer guten Mitarbeiter:innenkommunikation und einem daraus resultierendem attraktiven Mitarbeiter:innen-Benefit Programm mit flexiblen Zusatzleistungen, die auf die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter:innen abgestimmt sind.<\/p>\n<p style=\"font-size: 18px;\"><strong style=\"background-color: transparent;\">H\u00f6here Rentabilit\u00e4t<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-size: 18px;\">Wie bereits erw\u00e4hnt, sind zufriedene und engagierte Mitarbeiter:innen produktiver. Doch eigentlich kann man das gar nicht oft genug betonen. Wenn also die Kommunikation im Unternehmen stimmt und die HR-Fachabteilung eine ansprechende Benefit-Plattform anbietet, zahlen sich die entsprechenden Investitionen doppelt aus.<\/p>\n<p style=\"font-size: 18px;\"><strong style=\"background-color: transparent;\">5. Weniger Krankentage<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-size: 18px;\">Ein positives Betriebsklima ist laut <a href=\"https:\/\/de.statista.com\/statistik\/daten\/studie\/682330\/umfrage\/umfrage-zu-wichtigen-massnahmen-zur-mitarbeiterbindung-und-deren-umsetzung\/\">Statista<\/a> mit 59 Prozent das wichtigste Instrument, Mitarbeiter:innen zufrieden zu stellen. So haben diese keine Angst vor dem Montag; eben, weil ihnen ihr Arbeitsumfeld gef\u00e4llt. Sie genie\u00dfen die sozialen Interaktionen, Werte zu schaffen und Teil des Unternehmenserfolgs zu sein. Das sind ebenfalls die zuvor bereits erw\u00e4hnten \u201eMoments That Matter\u201c. Gibt es ausreichend davon, werden oft auch weniger Ausf\u00e4lle verzeichnet.<\/p>\n<p style=\"font-size: 18px;\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/2798830.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/2798830\/All-Markets\/Blog-images\/Distansarbete_1.jpg\" alt=\"Distansarbete_1\" width=\"2053\" loading=\"lazy\" style=\"width: 2053px;\"><\/p>\n<h4 style=\"font-size: 24px; font-weight: bold;\">F\u00fcr die Gen Z z\u00e4hlen der Purpose, die Work-Life-Balance und Flexibilit\u00e4t im Job<\/h4>\n<p style=\"font-size: 18px;\">Wenn es um Gl\u00fcck geht, suchen vor allem Young Talents mehr als \u201enur einen Job&#8221;. F\u00fcr sie z\u00e4hlt oft, dass sie ihre St\u00e4rken im Job zeigen und ausbauen k\u00f6nnen. Aber auch die Unternehmenswerte sollten passen und mit denen eigenen m\u00f6glichst \u00fcbereinstimmen. Auch ist es dieser Generation sehr wichtig, dass das, was sie tun, z\u00e4hlt. Zudem strebt die Gen Z nach mehr Flexibilit\u00e4t und einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Denn genauso wie sinnstiftende Arbeit zu unserem Gl\u00fcck beitr\u00e4gt, zahlt hierauf auch das, was wir au\u00dferhalb der Arbeit tun, ein.<\/p>\n<p style=\"font-size: 18px;\">Eine M\u00f6glichkeit, um Unterst\u00fctzung f\u00fcr die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unter Beweis zu stellen bietet neben Home und Remote Office das Angebot attraktiver und flexibler Benefits f\u00fcr Arbeitnehmer:innen. Unsere Benefits Software mit integrierter Mitarbeiter:innen-App kann Sie vor allem bei der Benefit Administration unterst\u00fctzen!<\/p>\n<hr>\n<p style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-style: italic;\">Wenn Sie mehr \u00fcber Mitarbeiter:innenzufriedenheit und andere HR-Themen erfahren m\u00f6chten, schauen Sie gerne in unseren <\/span><a href=\"https:\/\/info.benify.de\/happiness-index-2019?_ga=2.138887475.1602432723.1658927536-1612654110.1658927536&amp;_gac=1.182907092.1658927536.Cj0KCQjwxIOXBhCrARIsAL1QFCbMNfKMnoAvBdgE7PneaaqqSGhwXewhL6DcHjWHN_7gj2rWEvudYmsaAko_EALw_wcB\" style=\"font-style: italic;\">Employee Happiness Index<\/a><span style=\"font-style: italic;\"> oder besuchen Sie unsere <\/span><a href=\"https:\/\/www.benify.de\/).\" style=\"font-style: italic;\">Website<\/a><span style=\"font-style: italic;\">. Viel Spa\u00df beim Lesen!<\/span><\/p>\n<p style=\"font-size: 18px;\"><span style=\"font-style: italic;\">{{cta(&#8216;a3f4eb9a-4ce0-40e9-bf67-013fc1e172a3&#8242;,&#8217;justifycenter&#8217;)}}<\/span><\/p>\n<p style=\"font-size: 18px;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-size: 18px;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-size: 18px;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-size: 18px;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-size: 18px;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-size: 18px;\">&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00dcber die Bed\u00fcrfnisse und W\u00fcnsche von Arbeitnehmer:innen im Bilde zu sein, tr\u00e4gt ma\u00dfgeblich zu Ihrem Unternehmenserfolg bei. Und zufriedene Mitarbeiter:innen sind die mitunter wichtigste Ressource Ihres Unternehmens. Gartner und McKinsey haben jeweils eine Studie \u00fcber M\u00f6glichkeiten zur Steigerung der Mitarbeiter:innenzufriedenheit ver\u00f6ffentlicht. 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